ACC EBA 更新 – 2025年6月23日

亲爱的 ACC 成员：

公司已表示，他们不打算再召开任何 EBA 会议，并正准备在未来几周内对一项 EBA 提案进行投票。

AMIEU 工会已告知公司，除非公司在我们尚未解决的诉求上作出进一步让步，否则我们不会支持当前的公司提案。

ACC 看起来正准备无论如何都将其提案提交投票。

公司对其提案的总结如下：

• 四年内加薪13-15%
• 技术等级以下的员工将接受审查：
  • 时薪高于30澳元者加薪4%
  • 时薪低于30澳元者加薪6%
• 年度加薪结构如下：
  • 第一年：4%
  • 第二年：3%
  • 第三年：3%
  • 第四年：3%
  • 适用于所有员工，“保留”员工将获得与百分比等值的金额提升
• 收获车间员工：公共假期支付时间从7.6小时提高至8小时
• 库存文员：加薪并与叉车操作员之间的薪资差距提升为每小时3澳元
• 胸肉准备工：升级至第4等级并享受相应薪资，公司将提供培训，支持该职位发展为轮岗岗位
• 工作条件和年资累计不变
• 注意： 公司提供的工资增长包括将于2025年7月1日生效的3%最低周薪增幅。

有关公司提案的更详细说明，请参阅 2025年6月12日会议记录。该文件已于上周放置于所有休息室。请务必完整阅读会议记录，以获取公司当前提案的详细信息。

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工会已取得的重要进展：

您的 AMIEU 委员会在至今已举行的12次会议中取得了重大进展。

工会委员会已作出一些让步，并成功迫使公司撤回其强制性周六加班等主张。

但仍有一些 重要的 AMIEU 工人诉求尚未解决：

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仍未解决的重要诉求如下：

✅ 每日最低薪资（替代当前的每周最低薪资）

• 这一主张旨在确保每位员工在每周内的工作量分配更加均衡，鼓励公司保持每天都有可实现的产量。

✅ 每位员工每周最多工作38小时（之后应支付加班费）

• 当前屠宰员工每周需完成40小时的普通工作。
• 工会已修改诉求，允许公司继续排班至40小时，但我们要求38小时之后的2小时应支付加班费（如目前去骨车间员工的情况）。

✅ 屠宰及去骨车间“新”激励薪资

• 工会在此诉求上已作出让步。我们要求将“新”屠宰员工的薪资提高，使其与“保留”员工的差距减少，达到与去骨车间类似职位相当的水平。
• 目前屠宰车间必须完成40小时才能达到最低工资，而去骨车间只需38小时（这将在公司同意“每周最多38小时”的前提下解决）。
• 这是一个公平性问题，而公司拒绝解决这个问题是不合理的。

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其他未解决的 AMIEU 主张：

• 等待时间应按最低时薪支付
• 恢复“超额产量支付”制度（即完成每日目标以外的工作应获得额外补偿）
• 2A等级工资提高至30澳元/小时（并同步提升其他相关时薪）
• 工会代表享有公平条款
• 自然灾害假工资支付

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工作量问题：

我们仍在努力与公司达成新的人员配备和工作量安排，这些内容将被写入 EBA 中的谅解备忘录（MoU）。

由于这些谈判尚未完成，目前无法报告相关积极变动。公司唯一承诺的是不会低于现有安排的条件。

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总结：

公司显然选择在工资方面做出让步，而不是解决现有 EBA 中的漏洞和不公平问题。

当公司将提案提交给大家投票时，你们每一位成员都要决定：是否愿意放弃争取公平待遇与条件，仅接受加薪。

我们将在 EBA 起草过程推进时提供更多信息。请鼓励同事访问 AMIEU QLD 网站（https://www.amieuqld.asn.au/category/news/）阅读最新更新，了解投票前的关键进展。

如需更详细了解 AMIEU 委员会与公司在未解决员工诉求上的分歧，请查看附件中的“共同诉求记录”（最新更新于公司决定终止谈判并准备提交投票前）。

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如果您还需要该内容以 PDF 或 Word 格式整理、朗读音频、或翻译为繁体字版，也可以告诉我。